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Revista G - 2021-11-19

Data:

Reducir las brechas

PANEL

Javier del Río VICEPRESIDENTE DE NEGOCIOS DE SUDAMéRICA DE HUDBAY MINERALS Y EMBAJADOR HE FOR SHE DE WIM

El sector minero tiene una de las brechas de género más grandes. Según el Minem, solo 6% de trabajadores son mujeres. Esta cifra es aún menor si nos enfocamos en cargos directivos, gerencias y puestos de liderazgo. Recientemente, algunos directivos de importantes empresas mineras hemos sido reconocidos como embajadores He For She por Women In Mining Perú, una valiosa institución que promueve el crecimiento personal y profesional de las mujeres en la industria minera. Nuestro contexto como sector, el reconocimiento de WIM Perú y, sobre todo, el entusiasmo de nuestro equipo para estar a la altura de los retos de diversidad hacen que esta distinción nos llene de orgullo y de mayor responsabilidad para seguir creando las condiciones que se requieren para garantizar la inclusión y la equidad en el rubro de minería. Por nuest ra parte, hemos declarado que la diversidad y la inclusión son piezas claves de nuestra estrategia de negocio. Sin diversidad no hay futuro sostenible. Por eso venimos impulsando diversas iniciativas, como Hatum Warmi, que capacita y profesionaliza a mujeres líderes de comunidades aledañas a la Unidad Minera Constancia, brindándoles formación técnica especializada y de habilidades blandas para que puedan desempeñarse como operadoras de equipos de línea base y seguir creciendo. Este programa es parte de nuestro Plan de Diversidad e Inclusión para reducir las brechas de género y apostar por la diversidad en los grupos de trabajo. La diversidad aporta innovación, creatividad, empatía y flexibilidad de pensamiento, y combate estereotipos y prejuicios, por lo que es una apuesta clave para construir ambientes de trabajo con talentos diversamente ricos, que mejoran el clima laboral, las relaciones con nuestras comunidades y los resultados de negocio.

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