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Revista G - 2021-11-19

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MENTOR HE FOR SHE

PANEL

Editor general de G de Gestión Rafael Rojas Tupayachi

Presentamos ante ustedes el cuarto programa de mentoría de Women in Mining (WIM) Perú, que inicialmente estaba equipado con mujeres para transmitir su experiencia, y que contribuye a la creación de valor, de integración, del mensaje de igualdad, ante una realidad de representar las mujeres solo el 6% en el sector. “Decidimos contar con varones, decidimos romper con esta estigmatización y sumar a mentores expertos aliados de WIM Perú, de diferentes unidades mineras, como CEO o directores que están compartiendo su experiencia en la actividad”, menciona Tania Paredes, líder del Programa de Mentoría y directora de WIM. Añade que las mentees han encontrado ese match con sus mentores para poder sumar y lograr los objetivos que se trazan en este proceso. “Esa creación de valor y de posicionar a los mentores varones es un proceso potente. El contar con un mentor es una de las mejores experiencias de aprendizaje, en que se puede desarrollar el talento femenino y crecer a nivel profesional”, menciona Paredes. Este programa incluye 10 mentores varones, denominados “aliados He for She de WIM”, de un total de 41 parejas. El programa de mentoría dura seis meses y la ceremonia de clausura se concretó en la presente semana.

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