Publication:

Revista G - 2021-11-19

Data:

Equidad

ESPECIAL

En cuanto a la equidad de género, Gloria se ha propuesto contar con más mujeres en puestos ejecutivos, tanto en gerencias y jefaturas como en roles de supervisión. “El hecho de tener una mujer como líder de la organización envía un mensaje concreto sobre el compromiso de ir más allá”, indica Valeria Flen. Hace dos años, Leche Gloria contaba con aproximadamente un 10% de mujeres en puestos ejecutivos. Hoy esto se ha duplicado. Flen agrega que se han “implementado y difundido la política de igualdad remunerativa y la metodología de administración salarial. Asimismo, para incorporar más talento femenino estamos incluyendo una mayor participación de mujeres en los procesos de selección laboral”.

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