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Revista G - 2021-05-21

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WIN

PANEL

El tercer Programa de Mentorías de Women in Energy con formato online para participantes “con propósito”. Este tercer programa de mentoring WIN es enfocado desde la perspectiva del papel de las ejecutivas del sector de la energía dentro de la sociedad, cómo se forman para asumir nuevos retos. Trabajan desde los talleres previos para que las participantes definan y empiecen a tener herramientas en cuanto a cómo encontrar el propósito en su vida. Para ello, tuvieron un taller con técnicas de búsqueda de ese propósito. Este objetivo también involucra a las mentoras; es decir, cómo ellas pueden ayudar a sus mentees a encontrarlo. Entonces, se ha dado un proceso de maduración dentro del programa, en los talleres de imagen personal, sobre los temas de equilibrio, y también cuando ambas (mentora y mentee) disponen de espacios donde conversar y reflexionar más sobre ciudadanía, y cómo enfrentar los tiempos de incertidumbre, de forma que ellas tengan sus propias iniciativas dentro de sus entornos. “Queremos que sean semillas que se multipliquen. Si bien las acogemos dentro de WIN, queremos que ellas sepan que las cosas que les interesan pueden ayudar dentro de su entorno y pueden crecer más”, señala Elizabeth Rodríguez, directora del Programa de Mentorías de WIN. Otro aporte del programa es su guía para establecer una mejora continua a través de metas que les permitan seguir creciendo de una manera integral y, además, inyectar esos conceptos en la comunidad. Los dos primeros programas, que le dieron a WIN una posición dentro del sector de energía, fueron claves para que este tercer programa haya experimentado innovaciones. El primer cambio fue el uso de las redes para potenciar el programa, basándose en la experiencia del 2020, cuando la pandemia “cortó” la segunda edición, viéndose obligadas a pasar al modo online sobre la marcha del proceso. “El formato virtual, lejos de ser un problema, ha sido una oportunidad. Se han podido incorporar mentees y mentoras que están en el interior del país y/o en otros países. Eso nos ha permitido llegar a participantes que no habrían podido inscribirse en el formato presencial”, detalla Luciana Rojas, coordinadora del programa. En segundo lugar, en esta oportunidad se ha enfocado de una manera más protagónica el tema del propósito, que reúne cualidades como mejora continua, obtención de metas y el beneficio que le puedan dar a la comunidad: esa es la filosofía que está distinguiendo a este tercer programa. “Esas metas personales pueden generar mayores habilidades y desarrollar oportunidades dentro de su entorno para impulsar a su comunidad”, menciona Rojas. Por su parte, Rodríguez remarca que este tercer grupo de mentees, en el formato online y con los cambios descritos, ha sido tomado con mayor compromiso por las circunstancias inéditas de participar en medio de la pandemia, con toda la preparación y capacitación previa y el programa, propiamente dicho. “Les estamos ayudando a mantener el equilibrio y a explorar experiencias innovadoras. Esta coyuntura les está enseñando otras habilidades”, expresa la directora del programa, tras resaltar que este espacio es más valorado por las condiciones en que ahora se organiza, y que es parte de la maduración del proceso.

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