Publication:

Revista G - 2021-04-16

Data:

EDUCACIÓN E IGUALDAD

PANEL

ANA BOTELLA Directora independiente de Cementos Pacasmayo y directora del Instituto Atlántico de Gobierno

Incluso cuando la principal función social que tiene una empresa es la creación de puestos de trabajo, esta hace algo más, y lo demuestra en cómo trata a sus trabajadores, cómo se preocupa por ellos en momentos tan difíciles como la pandemia, cómo desarrolla las comunidades donde trabaja de manera especial y cómo ayuda al país en el tema de la educación. En este caso, la UTEC es un ejemplo de lo que se puede hacer en una sociedad creando una universidad, becando a aquellos que no pueden, que es el sistema que produce, a la larga, una mayor igualdad. Ninguna sociedad sale de una mala situación si no es a través de la educación. 1 El éxito de Cementos Pacasmayo es que se ha ido adelantando a los acontecimientos, a todos los cambios que se están produciendo. Cualquier acción tiene detrás una filosofía y unos principios. En el caso de la empresa, están muy asociados a los derechos humanos, a lo que determina la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y, por supuesto, a la legislación nacional. En términos concretos, en diversidad y específicamente en género, la empresa tiene un proceso de atención y sanción del hostigamiento sexual y está estructurado, en todas sus fases, que se investigue lo denunciado mientras que se protege a la persona. En el directorio, cuando se observa que hay un caso de hostigamiento sexual, se da parte de lo ocurrido. Por otro lado, se ha creado un comité de diversidad e inclusión que tiene la tarea de hacer un diagnóstico de la situación. En relación con la equidad de género, se recogen percepciones de los distintos grupos de la compañía y se hace un plan de acción para el periodo 2021-22. Es muy importante sistematizar las acciones que se tomarán en cualquier situación. La compañía es consciente de que es esencial la diversidad. Y hay algo que es siempre fundamental en todos los órdenes de la vida, que es la formación y la capacitación. Estamos en un proceso de cambios tan impresionante en el mundo en que vivimos que hace falta formación y capacitación permanente en todos los niveles, desde directores, gerentes, supervisores y líderes hasta empleados y obreros. 2 Pacasmayo fue incluida en el 2009, por primera vez, en el índice Dow Jones Sustainability MILA Pacific Alliance, por lo que su apreciación desde el punto de vista de los inversores, de su sostenibilidad, es muy alta y tiene un gran crédito. La empresa es consciente de la contaminación que produce una industria cementera y de que tiene que luchar contra el cambio climático. En lo que es el tema de la huella de CO , la 2 firma se ha marcado unas metas muy exigentes para el año 2030; creo que ya nadie discute en el mundo que van a ser unos objetivos comunes para ese año, y Pacasmayo se ha adherido de manera voluntaria a diversos estándares de una gran exigencia. Desde el 2019 realiza grandes esfuerzos para incorporar factores de sostenibilidad ambiental de dos maneras fundamentales: reduciendo los impactos ambientales de su actividad y, por otro lado, con productos que tengan mayor durabilidad. Está midiendo la huella de carbono desde hace varios años, pero desde el 2019 utiliza el protocolo de una ISO con estándar internacional. Lo reducido en huella de carbono desde Pacasmayo desde ese año ha alcanzado el 7%, cifra importante dado que es una progresión. Además, la empresa tiene un nivel de digitalización relevante, y ese nivel también disminuirá en otros procesos, como transportes, por ejemplo. Disminuirá la huella de carbono e iremos hacia sociedades más respetuosas desde el punto de vista medioambiental.

Images:

Categories:

Diarios Nacionales

Revistas

© PressReader. All rights reserved.