Publication:

Revista G - 2021-04-16

Data:

EL NUEVO MANDATO

PANEL

BEATRIZ BOZA Socia y líder regional en Gobierno Corporativo y Familias Empresarias de EY

Pensar que los asuntos ESG son temas de ONG, de activistas oportunistas o de personas de ideas de izquierda es no entender lo que está sucediendo. Larry Fink, presidente y director ejecutivo de BlackRock, el principal gestor de fondos a escala mundial, en su carta a las empresas donde invierte les dice que consideren los factores ambientales, sociales y de gobernanza, porque tienen impactos financieros reales y cuantificables. Y es que vivimos cambios profundos en términos sociales y geopolíticos, no solo en el Perú, que, sumados a los cambios tecnológicos y de modelos de negocios, hacen que las 4P (people, planet, peace y prosperity) de los objetivos de desarrollo sostenible hayan venido para quedarse y para ser el nuevo mandato de los tiempos. 1 Cuando se habla de diversidad en el directorio, tenemos que tener claro que ello no es un fin en sí mismo, sino un medio para que el directorio pueda cumplir su rol de ser una brújula que marca el norte de la organización, porque miradas diferentes aportan perspectiva y contribuyen a tener un mejor entendimiento de la realidad, y en tiempos de incertidumbre como los actuales resulta vital que, desde el directorio, se tenga un panorama amplio, que fuerce al seno del directorio a comprender lo que sucede; de alguna manera, a que ayude para que desde los directorios puedan idealmente adelantarse a las tendencias, porque ha habido una rigurosa discusión y dinámica interna, y en eso la diversidad ayuda. Según data del mes pasado de la Bolsa de Valores de Lima, de las 29 empresas que integran el Índice General de la Bolsa, solo una tiene una gerente general mujer, o sea, 3%, y solo uno de cada diez asientos en el directorio es ocupado por una mujer. Ese mismo porcentaje de asientos en el directorio es ocupado en las 225 empresas del total de las que listan en la Bolsa de Valores, una de cada 10 son mujeres; pero ahí sí, en el total de las empresas tenemos un porcentaje mayor de gerentes generales mujeres, que es el 9%. Con estos datos vemos que todavía la diversidad a nivel de género en los directorios de las principales empresas del país es reducida. Porque es una buena práctica, además, que no solo haya un asiento que esté ocupado por una mujer, sino que sean, por lo menos, dos asientos. 2 La sostenibilidad y los temas ESG son importantes. Lo que muchos propietarios de empresas y miembros de directorio se preguntan es esto: ¿y quién debe ser responsable?, ¿cómo lo aterrizo?, ¿es un tema transversal? Es el primer paso. Hay que cambiar el organigrama, hay que crear un comité. Lo que no se puede medir no se puede gestionar. Entonces, compartimos cinco pasos que todo directorio debe tomar en cuenta respecto a estos temas: primero, generar la voluntad y el involucramiento al más alto nivel, es decir, del directorio y del comité ejecutivo gerencial, y sostener esa voluntad a nivel de directorio, para lo cual o se asigna un responsable o se crea un comité. El segundo paso es reconocer las principales brechas y oportunidades de mejora respecto a los temas ESG en el negocio, y que preocupan a los inversionistas, a los reguladores, a los clientes, a la sociedad y a los grupos de interés en específico de la empresa, que pueden ser los vecinos, dependiendo del rubro de negocio, y ello supone contar con una línea base. Por ejemplo, nosotros, como firma en EY, contamos con una herramienta de análisis de madurez que se ajusta a cada sector. El tercer paso es establecer una estrategia de sostenibilidad que permita tener los pilares, las metas, los KPI priorizados. El cuarto paso es medir el impacto y, sobre todo, evaluar el desempeño en función de las métricas ESG, y eso se suele hacer a través de la metodología SROI, que mide el retorno social de la inversión y que evalúa y monitorea los riesgos ESG. El quinto paso es comunicar a través de reportes integrados.

Images:

Categories:

Diarios Nacionales

Revistas

© PressReader. All rights reserved.